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　　初夏的山城，萬物吐蕊，處處呈現勃勃生機！昨天上午，重慶市總工會黨組書記、常務副主席黃建國，就全市即將開展的職工互助保障活動，接受了本報記者專訪。這位長期從事工會工作的領導，飽含深情地與記者分享了這項工會創新工作決策的心路歷程。
　　黃建國告訴記者，作為老工業基地的重慶，在近800萬名會員中，建檔困難職工超過7.9萬人，在走訪慰問中瞭解到，近80%的困難職工家庭是因病致貧、因病致困。工會是職工之家，開展職工互助互濟活動，做好職工互助保障工作，是工會組織、工會工作者的職責和義務。為此，重慶市總本著“一切為了職工群眾”的服務理念，不斷增強廣大職工抵禦風險的能力，決定在全市深入推進職工互助保障活動。
　　據瞭解，為更好地推動全市職工互助保障活動，重慶市總工會經全總同意，成立了中國職工保險互助會重慶管理委員會和重慶辦事處，負責職工互助保障的宣傳教育（培訓）和組織發動工作以及職工互助保障的業務咨詢和日常服務工作。重慶市總要求各級工會及所屬大中型企事業工會要成立發展委員會，由同級工會的一名領導擔任發展委員會的主任，並明確一名工作人員，負責本級、本單位的具體工作。組織形式以基層工會為單位團體入會，凡身體健康，能夠正常參加所在單位工作，年齡在16至60周歲的在職職工（含正式職工、合同制職工、聘用期超過一年的臨時職工）都可以向其所在單位工會申請參加。
　　重慶市總要求各基層工會，要通過多種形式的宣傳發動，最大限度地把全市機關、企事業及所有用工單位的職工，組織到互助互濟的保障活動中來，力爭做到全員參與、共享互助，使職工無論因一般疾病住院治療，還是大病特病救治都能得到相應標準的互助金，有效地減輕職工的醫療負擔和生活負擔。
　　黃建國表示，職工互助保障倡導的是互助精神，是職工自願參加、自籌資金、自我服務、互助互濟性質的一種會員合作制的保障形式，是國家社會保障的重要補充，是職工多層次保障體系的重要組成部分。通過職工之間的互相幫助，“聚小錢、辦大事”，最終實現“無病我幫人、有病人幫我”。工會組織開展職工互助保障活動，有利於完善全市城鎮職工基本醫療保險制度配套改革，有利於減輕職工醫療負擔，有利於發揚職工互助互濟精神，有利於工會更好地履行服務職工的職能。讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“娘家人”。
　　（原標題：讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”）